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        MSCI升石藥集團ESG評級至A級

          發布時間:2021-12-17| 作者:石藥集團

        近日,MSCI(明晟)更新了對石藥集團的ESG評級報告,評級由此前的BBB升為A級。報告肯定了石藥集團在企業管治、公司行為、產品安全等方面的成績,特別指出集團在人才管理(包括人才吸引,人才培訓,人才留任等)方面取得的進步是此次評級提升的主要原因。

        MSCI是一家提供全球指數及相關衍生金融產品標的國際公司,其推出的MSCI指數廣為投資人參考。MSCI ESG評級報告,是投資界中對企業Environmental(環境)、Social(社會)和Governance(公司治理)方面評判的權威標準。MSCI ESG 評級報告根據對特定行業ESG風險等級程度以及和同行相比對相應風險的管控能力,對全球上市公司和少數私營公司提供從AAA (領先) 到 CCC (落后)MSCI ESG評級。

        近年來,石藥集團致力打造綠色、和諧、可持續的ESG發展路徑,高度重視ESG方面的工作提升。集團的努力,在MSCI ESG評級中不斷取得正面反饋。今年4月份,集團MSCI ESG評級由BB級升至BBB級。此次,集團評級升至A級,是集團ESG工作的又一大突破,將提升國際投資者對石藥集團ESG工作的認可度,有效提升企業資本市場形象和關注度。

        此次評級提升,人才管理成就功不可沒。近些年來,集團配合業務轉型,持續優化人員結構,堅持走人才年輕化、國際化、職業化的方針,每年引進大量優秀人才,在補充基層崗位的同時吸納更多專業知識過硬、產業經驗豐富的高學歷人才。目前,集團本科及以上學歷人員已占集團總人數近50%。

        隨著知識和技術更新速度的加快,企業需要透過不斷對員工進行培訓,才能持續創新和引進新理念。集團致力推動及實踐全員培訓,讓各階層、性別及地區的員工接受職位及專業技能相關培訓。

        在員工發展方面,集團采用基于勝任能力為原則的人力資源開發與管理模式,建立了相關的管理人員評價選拔體系,并針對各階層員工制定完善的人才培養計劃,確保各類人才的持續供給。同時,集團對標行業薪酬標準及省內同行標準,通過合理薪酬制度調節,使全體員工平均薪酬有所增長。

        在順暢發展通道、提高薪酬福利、開展各項文化公益活動等措施的作用下,集團人才留任情況樂觀,離職率長期處于行業內較低水平。

        未來,石藥集團將持續落實可持續發展戰略,將ESG管理與日常運營深入融合,履行社會責任,以“綠色發展,創造美好生活”的環保理念和“尚賢用能、兼容并蓄、成事達人”的用人理念,不斷創新發展,提供更加具有經濟效益和社會效益的高質產品,為社會創造更多健康價值。


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